Aubay Portugal na lista das empresas de excelência para trabalhar em Portugal

Em entrevista, João Miguel Rodrigues, chief people officer da Aubay Portugal, assinala que «os últimos seis anos foram marcados por um crescimento exponencial, que permitiu triplicar a dimensão em Portugal». E acrescenta: «Neste período, a Aubay tornou-se numa das maiores empresas de prestação de serviços de TI [tecnologias de informação] em Portugal, tornando ainda mais desafiante manter a nossa cultura familiar, de total proximidade, em que cada pessoa e o seu bem-estar realmente importam.»

Como empresa de prestação de serviços, a Aubay tem nas suas pessoas «o seu maior e mais valioso ativo», salienta o responsável. «Apostar, disseminar e defender a nossa cultura é investir diretamente no nosso negócio, confiando que a forma como tratamos e cuidamos das pessoas se faz sentir na forma como o serviço é prestado ao cliente, criando relações duradouras, assentes em pilares como o respeito, a abertura, a disponibilidade, a excelência e a qualidade de resposta», diz, para logo assinalar: «A nossa missão traduz-se em sermos agentes ativos no processo de transformação digital em Portugal e agregar valor aos nossos clientes, através do know-how das nossas pessoas, tratando todas com proximidade e preocupação, inspirando outras empresas a atingir resultados gerindo as suas pessoas de forma humana e inovadora.» Mais: «Acreditamos que a Aubay marca a diferença no mercado, pela forma humana e inovadora como trata as suas pessoas, e isso é notório e evidente em todas as auscultações que fazemos aos nossos stakeholders, destacando habitualmente o ambiente positivo, divertido, acolhedor e familiar que se vive na empresa e a forma como todas as pessoas são tratadas, com respeito, empatia, gratidão e máxima abertura e transparência.»

A cultura da Aubay nasceu e cresceu com a empresa. Em 2018, foi criada a área de People & Culture, aumentando o foco e o investimento na gestão estratégica de pessoas e no desenvolvimento da cultura e da marca em Portugal, «permitindo tornar a cultura mais visível e tornar a Aubay Portugal numa marca empregadora de referência», partilha João Miguel Rodrigues. E assinala: «A dimensão da empresa, a flexibilidade adotada e as diferenças geracionais tornam cada vez mais desafiante manter este ADN, pois qualquer iniciativa que queremos que chegue a todos, rapidamente se torna em algo enorme e difícil de personalizar. Acreditamos que continuamos no bom caminho e a proporcionar uma boa experiência às nossas pessoas, mas sempre conscientes de que one size doesn’t fit all e de tudo o que isso implica.»

Ao longo dos últimos anos, a empresa implementou inúmeras iniciativas que pretendem atrair, motivar, desenvolver e reter talento. Deixamos alguns exemplos: um programa dedicado a saúde e bem-estar (PULSE by Aubay); parcerias de valor acrescentado como a Team 24 (plataforma de serviços de saúde mental) e a Vip Disctrict (plataforma de benefícios e engagement); eventos corporativos, alguns regulares, que juntam toda a empresa, outros que visam aproximar os elementos das equipas (por exemplo, team buildings), outros dedicados ao on-boarding de colaboradores estrangeiros (walking tours), entre muitos outros; aposta numa comunicação disruptiva (podcast, newsletter); programas para aumentar a proximidade com candidatos (AubayConnect, AubayFuture, AubayAlumni); práticas e benefícios destinados a flexibilidade e work-life balance (dias de folga extra associados à antiguidade, smartworking); parentalidade (kit de nascimento, apoio escolar); academia de formação com múltiplos produtos formativos, como webinars semanais, uma plataforma de e-learning, mentorias, eventos, aulas de línguas, entre outros.

Podes ler a entrevista completa aqui.