Cultura em Movimento

Ser um profissional de excelência é fazer bem, com qualidade, intenção e sentido de melhoria contínua. A excelência não é um destino, é uma jornada. Cada ação de qualidade superior fortalece a nossa posição no mercado. Ações que refletem: Planear antecipadamente a melhor abordagem para gerar valor com o teu trabalho; Dar feedback com foco em soluções, exemplos concretos e tom construtivo; Manter sempre uma comunicação honesta e clara com clientes e colegas; Incentivar os outros a seguirem os mesmos padrões éticos e de qualidade.

A força está na união. Na Aubay, valorizamos a colaboração acima do ego, porque juntos alcançamos mais e melhor. A responsabilidade individual fortalece a confiança coletiva, quando cada um assume as suas responsabilidades, toda a Aubay se torna mais forte. Ações que refletem: Cumprir aquilo com que te comprometes, mesmo em tarefas pequenas; Informar outras equipas sobre impactos do teu trabalho que as possam afetar; Fornecer sempre contexto completo quando pedes ajuda ou delegas uma tarefa; Receber ideias de colegas com abertura e gratidão, valorizando o contributo.

Valorizamos um ambiente saudável, equilibrado e humano. O bem-estar individual contribui para o sucesso coletivo, cuidar de ti e dos teus colegas fortalece toda a equipa Aubay. Ações que refletem: Reservar tempo para atividades pessoais, hobbies e descanso com a mesma prioridade do trabalho; Utilizar os programas de bem-estar e recursos de saúde mental da empresa; Respeitar o tempo pessoal dos outros, evitando interrupções fora de horas; Falar diretamente com as pessoas envolvidas em conflitos, evitando comentários paralelos.

Colocamos a empatia no centro das relações. Compreender antes de julgar e escutar com atenção são pilares da verdadeira colaboração. O respeito é a base de todas as relações saudáveis, quando nos respeitamos mutuamente, criamos um ambiente onde todos podem prosperar. Este é o nosso novo compromisso: ser um Aubilous empático é tratar todos com respeito, colocar-se no lugar do outro, reconhecer o esforço dos colegas e criar espaços de confiança para o diálogo. Dar feedback de forma privada, focada no comportamento e com respeito; Tentar compreender o ponto de vista dos outros antes de defender o teu; Reconhecer publicamente o trabalho bem feito dos colegas; Fazer perguntas relevantes que demonstrem escuta ativa e empatia; Criar um espaço de confiança para receber e aplicar feedback construtivamente.